工业互联网发展还缺什么?

 智能家居产品     |      2019-12-02 17:10

导读:目前,我们如何才能更准确地知道工业互联网发展中缺少什么?首先,这取决于谁提出了“缺少什么”的问题,其次,这个问题是否能够涵盖工业互联网发展的各个方面。2019年8月26日,根据工

目前,我们如何才能更准确地知道工业互联网发展中缺少什么?首先,这取决于谁提出了“缺少什么”的问题,其次,这个问题是否能够涵盖工业互联网发展的各个方面。

2019年8月26日,根据工业和信息化部办公厅关于组织跨行业、跨领域工业互联网平台应用的通知,工业和信息化部发布了《2019年跨行业、跨领域工业互联网平台清单》,海尔、东方国鑫、用友、舒根互联、航天云网络、浪潮、华为、富士康、阿里、徐工等10家企业入围。这十家企业代表了中国工业互联网发展的最高水平。他们对工业互联网技术、市场、生态、政策和未来的感受、预测和无助基本上可以反映该行业的现状。

2019年9月6日,工业和信息化部信息软件服务部组织了一次跨行业、跨领域的工业互联网平台交流论坛。十家企业出席论坛,介绍当前平台建设和推广成果,并提出问题和建议。

接下来,我们将根据七个管理要素逐一梳理和分析他们的问题。管理的七个要素被称为七个管理要素,是指企业中人员、金钱、方法、机器、材料、市场和士气的七个管理要素。

在工业互联网发展的人员层面,有六家企业提出了问题。关键词是:复合型人才缺乏。

至于什么是复合型人才,每个人都有自己的定义:跨行业、跨领域的复合型人才;信息技术和操作技术集成人才;具有工业知识、数据分析和产业机制的复合型人才;复合型人才,既了解工业运营的需要,又了解网络信息技术,具有较强的创新能力和运营能力;那些不仅有专业知识,而且有大数据和人工智能新算法知识的人;了解行业和新兴技术等的跨境人才。他们认为传统的工业复合型人才非常罕见,精通互联网技术的工业互联网复合型人才更为罕见。全世界都缺乏复合型人才。

一些企业指出,工业互联网人才短缺是指人才短缺的两个方面。作为一家工业互联网提供商,它缺乏大量了解工业互联网研发、销售、服务和管理的人才。作为工业互联网用户,企业也缺乏了解工业互联网使用、维护和管理的人才。

一些企业认为,学术教育和职业教育体系不能满足工业互联网产业发展对人才的需求。随着工业互联网产业的发展,与工业互联网相关的人才需求存在巨大差距。


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