戴威发公开信:ofo进行全新的组织架构调整和升

 人工智能技术     |      2018-11-28 20:00

11月28日消息,ofo创始人戴威今日发公开信,宣布决定对组织架构进行调整和升级。

其中池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。合并原战略、法务、风控中心,成立战略财务与法务中心,由封晓瑛担任中心负责人;合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立研发与大数据中心和产品与增长中心。

戴威在公开信最后,表达了自己对ofo的信心。他表示危险和机遇并存,但寒冬和黑暗就无法将ofo打倒。

附内部信全文:

各位ofo人:

大家好!

充满挑战的2018年即将过去,属于我们的战斗还在继续。为了更好的聚焦目标、协同作战,应对更加复杂和困难的生存环境,公司经过慎重讨论,决定对组织架构进行调整和升级:

1、池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。池将统筹公司内外部资源,大力推动企业文化和价值观的建设,提升组织能力。越是困难的时候,越是组织升级、团队成长、个人进步的机遇

2、合并原战略、法务、风控中心,成立战略财务与法务中心,由封晓瑛担任中心负责人

3、合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立研发与大数据中心和产品与增长中心,由公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人,向我汇报,黄侔担任产品与增长中心负责人,向飚哥和我双实线汇报

4、任命周伟国为国内运营事业部总经理。伟国将带领事业部同学继续开拓创新,大胆改革,为共享单车行业探索新的突破口

5、任命Jeremy Chen为海外事业部总经理。未来海外事业部会继续秉承ofo让世界没有陌生的角落的使命,积极创新,为海外用户提供更丰富、便捷的出行选择

6、其他组织保持不变。

冬天已经来临,风雪亦将随至。在最困难的时候,我们仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,只要活着,我们就有希望!所谓危机,就是危险和机遇的并存,只有在最危险的时候才能真正让我们破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险,那么危险已经来临,当你认为它是机遇,那么机遇即将到来!

只要心中有信念,寒冬和黑暗就无法将我们打倒,我们是彼此的战友,更是彼此的家人。朝着希望,逆风飞翔!

戴威

2018年11月28日