刘强东:京东四五年没有末位淘汰制,混日子的人越来越多

 人工智能解决方案     |      2019-04-13 11:22

12日,刘强东朋友圈发文称,“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!”

刘强东还表示,“混日子的人不是我的兄弟!”同时称,京东永远不会强制员工995或者996。

最近关于京东高管离职、正在进行裁员的消息层出不穷。2019年,京东对内部组织结构及人员进行调整,上及CXO(首席某某官)这样的高管,下达快递员等基层人员。

在高管层面,一个月的时间,京东离职了三位高管,3月15日,京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日,京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请,并将于6月30日生效。4月4日,京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。4月9日,京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务,对此京东集团表示是开始实施核心高管轮岗计划,王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部,将被调任到其他的岗位。

除了高管离职外,京东普通员工员工也在社交平台持续爆料,称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人:一、不能拼搏的人。无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人,也就是绩效差的人。三、性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比的,让更年轻、成本更低的人上,或者降职降薪。

4月10日,据The Information援引知情人士消息称,京东正在研究进行一轮大规模的裁员,裁员比例达到8%,以目前京东共有15万员工计算,则超过1.2万个岗位将被裁撤。

此外,还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。(完)

附刘强东朋友圈全文: